学校首页   本站首页   基本信息   招生考试   财务资产   人事师资   教学质量   学生管理   学风建设   学位学科   对外交流   其他  

九江职业技术学院勤工助学管理办法

一、总则

1、为了培养学生的劳动观念,增强学生的自立自强意识,促进学生德、智、体、美全面发展,帮助家庭经济困难的在校学生顺利完成学业,根据《高等学校学生勤工助学管理办法》的有关规定,结合我校实际,特制定本办法。

2、勤工助学是学校组织学生参加校内助管、实验室、后勤服务等社会实践活动,从学校资助经费中支付相应报酬,使家庭经济困难学生具有稳定、可靠经济来源的一项资助方式。

3、勤工助学活动由学校统一组织管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理中心同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

4、本规定适用于具有我校正式学籍的全日制在校学生。

二、组织领导

1、在学校党委领导下,在学生工作处的指导下,勤工助学办公室负责全校勤工助学的规划、组织、协调、审定工作,各设岗单位在勤工助学办公室指导下,负责岗位的申报、考评、工资核算等工作。

2、各设岗单位提供必须的上岗工具和工作条件,负责制定具体的岗位职责、考核标准、监督检查制度、并安排一名正式职工担任管理员,负责上岗学生的技术指导和管理考核等工作。

3、各学院应指定一名专职辅导员负责上岗学生的推荐、品德教育工作,并了解本单位勤工助学学生的上岗情况和思想状况,给予帮助和指导。

三、 岗位设置

1、岗位设置要求

1)不能与学生的学习时间产生冲突;

2)安全、无毒、无害,学生力所能及;

3)不能替代校内教职工的本职工作。

2、勤工助学岗位设置包括教学助理、科研助理、行政管理助理、后勤服务等 。

3、为了保证学生有足够的学习时间,学生参加勤工助学时间每月一般不应超过40小时。

4、结合我校实际,勤工助学报酬根据设岗工作性质,分为一类岗、二类岗。一类岗月最高报酬360元,二类岗月最高报酬300元。(如有超过,必须先由设岗部门申请,经主管校长批示后,按实际操作。)

5、每年9月份设岗单位管理员根据本部门的工作特点和实际情况登录学工信息平台勤工助学系统内申报用工计划,设岗数量、设岗理由、岗位要求及指导人员信息。

四、岗位申请及录用

1、每年9月学生资助管理中心更新学校贫困生信息库,进入贫困生信息库的学生可以登录学工信息平台申请当年的勤工助学岗位;

2、勤工助学办公室在学工信息平台向学生发放各单位岗位信息;

3、每年10月中旬设岗单位管理员登录学工信息平台对提出申请勤工俭学的学生按贫困等级进行勾选录用。对某些技术含量高,要求有一定管理能力才能胜任特殊专业的,贫困生中无人胜任的岗位,可适当安排其他同学参加。

五、管理考核

1、学生上岗前,设岗单位必须对其进行短期培训,进行安全、技术、岗位要求和职业道德的教育。

2、学生上岗后,必须遵守设岗单位的劳动纪律,按要求完成工作任务。如与设岗单位发生纠纷,由学工处勤工助学办公室协调解决。

3、设岗单位根据各自考核标准对上岗学生的工作进行考核,考核等级分为优秀、合格、不合格,考核结果及学生的实得报酬于每月21日前报勤工助学办公室,作为发放报酬的依据。

4、表现优秀者,可参加学年勤工助学先进个人的评选,对考核不合格者不支付报酬,月考评2次以上不合格者设岗单位向勤工助学办公室提出辞退。被辞退者,学校将取消其今后勤工助学资格。

5、学生在勤工助学期间,因学习、生活、身体等原因,不能继续工作的经设岗单位批准,可辞去工作,设岗单位通过学工信息平台再次申请录取学生上岗。

6、勤工助学办公室不定期对各岗位进行监督指导,对不能正常履行管理和考核职能的设岗单位,勤工助学办公室向主管领导提出建议,取消岗位设置。

7、对不按时上传考勤表的设岗单位,进行批评;连续2月不按时上传考勤表的单位,取消设立助学岗位资格。

六、附则

1、学生参加勤工助学不得违反学校的各项规章制度,不得影响正常的学习和工作秩序。

2、本规定自公布之日起施行,解释权归学生资助管理中心。

 

 

 

 

九江职业技术学院勤工助学管理办法
新闻来源:     点击数:    更新时间:2018/09/01 15:15:18    收藏此页     【
上一篇:九江职业技术学院学生勤工助学管理实施细则
下一篇:九江职业技术学院优秀毕业生评比办法
【刷新页面】【加入收藏】【打印此文】 【关闭窗口】
 

九江职业技术学院  版权所有©2010-2011

后台管理登录