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2017年公开招聘考核工作实施方案
新闻来源:     点击数:    更新时间:2017/05/11 12:42:16    收藏此页     【
2017年公开招聘考核工作实施方案
 为切实做好我校2017年招聘工作,根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发【2006】7号)和我校1月18日发布的《九江职业技术学院2017年招聘公告》(备案号013号)的要求,特制定本招聘考核工作实施方案。
一、招聘考核原则
服务学校发展战略,广纳贤才,充实队伍,以岗位需求为导向,坚持“公开、公平、公正、择优录用”的原则,坚持德才兼备的标准,既注重选拔人才的业务水平和工作能力,更注重其政治思想和职业素养道德品质。
二、组织领导
(一)成立招聘工作领导小组
组长:曾青生
副组长:彭晓兰
成员:陈良政、卢致俊、花严红、吴节军
(二)成立招聘考核专家工作组(5个)
考官按照4:3的原则确定,即省人社厅委派专家4名,用人部门选派专家3名,负责面试及试讲评分和最终分数合成排序工作。
(三)成立专业和科研能力与业绩综合评价小组(5个)
由学校职能部门领导、同一专业大类教授专家组成,依据考生专业和科研能力与业绩情况进行综合评分。
三、招聘考核程序
1、资格审查
根据考生填报的简历信息对照公告中的“岗位条件”要求,用人部门审查考生是否具备报考资格。人事部门在纪检监察部门的监督下进行终审。确定符合条件的人员有148人。具体如下:
序号
岗位名称
需求
人数
报名
人数
符合条
件人数
不符合条件原因
备注
1
电子商务专业教师
2
10
3
专业不符
减少计划为1
2
会计(注册会计师方向)
专业教师
1
4
0
专业或资格证不符
取消招聘考核
3
会计(电算化方向)
专业教师
1
0
0
 
取消招聘考核
4
旅游管理专业教师
1
7
3
专业或资格证不符
 
5
物流管理专业教师
1
7
7
 
 
6
金融专业教师
1
14
9
专业不符
 
7
人力资源管理专业教师
1
16
4
专业不符或超龄
 
8
数学教师
2
15
12
专业不符或本人放弃
 
9
移动互联技术专业教师
1
1
0
专业不符
取消招聘考核
10
嵌入式技术专业教师
1
8
8
 
 
11
软件技术专业教师
2
10
4
专业不符或超龄
减少计划为1
12
网络技术专业教师
1
1
0
专业不符
取消招聘考核
13
无人机专业教师
1
7
5
专业不符
 
14
物联网专业教师
1
7
6
超龄
 
15
轨道交通专业教师
1
4
3
专业不符
 
16
建筑室内设计专业教师
2
22
18
专业不符或学历不够
 
17
思政课教师
2
45
39
专业不符或非党员
 
18
汽车专业教师
2
7
3
专业不符或本人放弃
减少计划为1
19
实验教师
1
1
0
专业不符
取消招聘考核
20
检测专业教师
1
3
1
专业不符
取消招聘考核
21
数控专业教师
2
6
4
专业不符或学历不够
减少计划为1
22
模具专业教师
2
7
4
专业不符
减少计划为1
23
热能与动力工程专业教师
1
5
1
专业(方向)不符或超龄
取消招聘考核
24
船舶与海洋工程专业教师
1
0
 
 
取消招聘考核
25
航海技术专业教师
1
2
1
资质不符
取消招聘考核
26
轮机工程技术专业教师
1
1
0
资质不符
取消招聘考核
27
会计
1
9
5
专业不符或学历不够
 
28
图书馆管理员
1
8
6
专业不符
 
29
学籍信息管理员
1
5
1
专业不符
取消招聘考核
30
国有资产管理员
1
1
1
 
取消招聘考核
其中:
会计(注册会计师方向)、会计(电算化方向)、移动互联技术专业教师、网络技术专业教师、实验教师、检测专业教师、热能与动力工程专业教师、船舶与海洋工程专业教师、航海技术专业教师、轮机工程技术专业教师、学籍信息管理员、国有资产管理员等12个岗位的符合条件的应聘人数与招聘计划数之比低于3:1。因此取消这12个岗位的招聘考核;
电子商务专业教师、软件技术专业教师、汽车专业教师、数控专业教师、模具专业教师等5个岗位的符合条件的应聘人数与原招聘计划数之比低于3:1。因此减少这5个岗位的招聘计划数各为1个进行招聘考核;
2、信息公布
《九江职业技术学院2017年公开招聘考核工作实施方案》、根据考生资格审查结果,满足条件的岗位及核准的应聘者名单,将全部在(
    
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